Коллективный договор

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад п. Боровой  »

 

           

                    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

От работодателя                                                                              От работников

Заведующая МБДОУ                                                        

Подпись               Талицына Т.А.                                              Подпись                   Гашкова Е.Ю.

18.05.2017                                                                                             18.05.2017                                                                                             

 утвержден  общим собранием
                         
 протокол от  18.05.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            2017 г. № 3

 

                                                                п. Боровой       

                                                                       2017 год

Зарегистрировано в органе по труду

Регистрационный № 03/17                                от 20.06. 2017 г.

                                           1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора яв­ляются:

работодатель - Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад п. Боровой» (далее - Работодатель) и работники организации.

Представителем Работодателя является руководитель ор­ганизации в лице заведующей ДОУ Талицыной Татьяны Андреевны.

1.2. Настоящий коллективный договор является право­вым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов его сторон.

1.3. Предметом коллективного договора являются: право­вое регулирование социально-трудовых отношений между работодателем и работниками; выполнение работодателем принимаемых на себя дополнительных обязательств по срав­нению с действующим законодательством об оплате труда, обеспечении занятости работников, охране труда и социаль­но-бытовых льготах и гарантиях.

1.4. Стороны коллективного договора принимают на себя обязательства по исполнению заключенного отраслевого соглашения.

1.5. Действие настоящего коллективного договора рас­пространяется на всех работников организации.

1.6. Настоящий коллективный договор разработан равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, ре­альности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтвер­ждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.7. Работодатель обязуется выполнять локальные нормативные ак­ты, содержащие нормы трудового права.

2. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников

2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подпи­сания работником и Работодателем.

Трудовые отношения между Работодателем и работника­ми возникают с момента фактического допущения к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представите­ля независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением пись­менного трудового договора на неопределенный срок.

Трудовой договор на определенный срок заключается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть ус­тановлены на неопределенный срок с учетом характера пред­стоящей работы или условий ее выполнения, и в других случаях; предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Перевод работника на другую работу допускается лишь с его согласия.

2.4. При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может устанавли­ваться срок испытания до трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В период срока испытания на работников распространя­ются все положения настоящего коллективного договора.

Кроме лиц, указанных в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее Трудовой Кодекс РФ) , срок испытания не устанавливается:

- в отношении работников, обучающихся последний год в профильных средних и высших образовательных учреждениях;

- работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор.

2.5. Все вопросы, связанные с изменением структуры органи­зации, ее реорганизацией (преобразованием), а также сокращени­ем численности или штатов, Работодатель обязуется рассматри­вать на общем собрании работников.

2.6. В случае проведения мероприятий, связанных с со­кращением численности или штата, Работодатель обязуется проводить их в первую очередь за счет:

- сокращения вакантных должностей;

- приостановки приема новых работников;

- ограничения совмещения профессий (должностей).

2.7. Расторжение трудового договора производится по основаниям ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

2.8. Работникам, высвобождаемым в связи с осуществле­нием мероприятий по сокращению численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение 2-месячного предупредительного срока 4 часа рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Рабочее время и время отдыха работников регулируются в соответствии с трудовым законодательством ст.91-128 Трудового Кодекса РФ, настоящим коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми Работодателем

3.2. Для всех работников организации устанавливается 5-дневная рабочая неделя с общими вы­ходными днями - суббота и воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов для женщин и 40 часов  в неделю для мужчин.

3.3. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях с письменного согласия работника

3.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем:

Работодатель утверждает график не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и стороны доводят его до сведения всех работников.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник извеща­ется не позднее, чем за две недели до его начала. Изменение даты начала отпуска возможно только по согласию сторон трудового договора:

3.5 Работникам предоставляются ежегодные оплачивае­мые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительные отпуска за вредные условия труда пре­доставляются в соответствии с действующими нормативными актами.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск (ст.334 Трудового Кодекса РФ)

Педагогическим работникам не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года. (ст.335 Трудового Кодекса РФ)

3.6. Оплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

В случае, если работнику своевременно не была произве­дена оплата за время отпуска, то по его заявлению Работода­тель обязан предоставить отпуск в другое время, указанное работником.

3.7. Порядок и условия предоставления ежегодного до­полнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненор­мированным рабочим днем устанавливаются Правительством Российской Федерации; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации; а в организациях, финанси­руемых из местного бюджета, - органами местного само­управления.

4. Оплата труда

4.1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом, заработная плата - Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

4.2. Оплата труда работников осуществляется на основе Положения об установлении системы оплаты труда  работников  бюд­жетной сферы Калевальского района.

Основными критериями при проведении аттестации служат: квалификация работника; результаты, достигнутые им при исполнении трудовой функции. При этом учитываются квалификационные требования по общеотраслевым должностям и должностям медицинских, педагогических, социальных работников.

Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах  выделенных на эти цели бюджетных средств.

4.3. Определение размеров доплат, надбавок и премий порядок их выплаты осуществляются в соответствии с Поло­жением « О порядке установления стимулирующих выплат педагогов» и «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» (приложение к коллективному договору),

4.4. При отклонении от нормальных условий труда Рабо­тодатель обязуется производить доплаты:

- за работу в ночное время в размере не менее20 % часовой та­рифной ставки (оклада) за каждый час работы

- за работу в выходные и праздничные дни работникам , получающим месячный оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в вы­ходной и нерабочий праздничный день производилась в пре­делах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если рабо­та производилась сверх месячной нормы;

4.5. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

4.7. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.

4.8. Заработная плата в организации выплачивается не

реже чем 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

Одновременно с выплатой заработной платы работникам вы­даются расчетные листки лично в руки.

4.9. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в пись­менной форме, приостановить работу на весь период до вы­платы задержанной суммы. При этом стороны должны ука­зать, где должен находиться работник.

4.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, произво­дится в день увольнения работника.

4.11. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания), принимаются работодателем с учетом мнения общего собрания работников.

О введении новых норм труда работники извещаются не позднее, чем за 2 месяца.

4.12. Об изменениях системы и размеров оплаты труда работники оповещаются не позднее, чем за 2 месяца.

 

                                         5. Охрана труда

 

5.1. Работодатель берет на себя ответственность и обязан­ности по обеспечению безопасных и здоровых условий труда Работников организации.

5.2. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением работодатель создает комиссию по охране труда.

5.3. Работодатель создает необходимые условия для работы уполномоченных и членов комиссии по охране трудаобеспечивает их правилами, инструкциями, другими норма­тивными и справочными материалами по охране труда.

5.4. Работодатель организует проведение предваритель­ных (при поступлении на работу) и периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров за счет средств, выделяемых на эти цели (если это предусмотрено действующим законодательством).

5.5. По каждому несчастному случаю на производстве Ра­ботодатель образует комиссию по его расследованию (при несчастном случае со смертельным исходом - технического инспектора), выявляет обстоятельства и причины несчастного случая, разрабатывает мероприятия по предупреждению про­изводственного травматизма. Акт о несчастном случае в 3-дневный срок после окончания расследования выдается Ра­ботодателем потерпевшему.

6. Гарантии и компенсации работникам

6.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы на  обязательное пенсионное , медицинское и социальное страхование.

6 2. Стороны пришли к соглашению, что работники имеют право на 3-дневный не оплачиваемый отпуск, предоставляемый в связи:

- со свадьбой самого работника;

- со смертью близких родственников;

-  с рождением ребенка (отцу).

6.3. Право на предоставление очередного отпуска в любое удобное для них время имеют:

  • женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет;
  •  -мужчины, воспитывающие без матери двух и более де­тей до 12 лет;

- опекуны (попечители) несовершеннолетних детей;

  • лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
  • лица, имеющие почетное звание «Заслуженный работ­ник»

6.4. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, Работодатель поощряет - объявляет благодар­ность, выдает грамоту.

6.5. Работодатель осуществляет компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам и неработающим членам их семей в соответствии со ст.325 Трудового кодекса РФ и Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда в отпуск и обратно работникам муниципальных учреждений  Калевальского муниципального района.

 

7. Поддержка семьи, материнства и детства

 

7.1. Работодатель ежемесячно по желанию работника имеющего ребёнка в возрасте до 16 лет предоставляет ему один дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, по его письменному заявлению, (ст.319Трудового Кодекса РФ)

7.2. Работодатель предоставляет неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

7.3. Работодатель предоставляет дополнительный отпуск без сохранения заработной платы  продолжительностью 14 календарных дней по письменному заявлению работника следующим работникам;

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

-  работнику, имеющему ребёнка- инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет;

- отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери;

Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску  или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается. (ст.263 Трудового Кодекса РФ)

8. Контроль за выполнением коллективного договора

8.1. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляется  сторонами , а также Министерством труда и занятости Республики Карелия.

8.2. Стороны установили следующий порядок контроля за выполнением настоящего коллективного договора:

- Работодатель один раз в полгода информирует на общем собрании работников  о ходе выполнения договорных обяза­тельств;

- по результатам выполнения обязательств стороны еже­годно готовят справки о выполнении коллективного договора и направляют их для предварительного обсуждения в структурные подразделения организации не позднее, чем за один месяц до проведения общего собрания (конференции) Работников;

- на общем собрании работников Работодатель докладывает о выполнении обязательств коллективного договора за год;

-при выявлении нарушений выполнения коллективного договора любая сторона вправе в письменной форме сделать представление другой стороне, допустившей нарушение. Стороны в 10-дневный срок с момента уведомления проводят взаимные консультации и принимают решение, исключающее дальнейшее нарушение положений коллективного договора.

8.3. За нарушение коллективного договора стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 года. По истечении указанного срока коллективный договор может быть продлен на срок до трех лет.

9.2. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся в порядке, ус­тановленном Трудовым Кодексом РФ для его заключения.

9.3. Стороны договорились, что текст коллективного до­говора должен быть доведен работодателем до сведения ра­ботников в течение 10 дней с момента его подписания.

9.4. Подписанный сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий в семидневный срок направляются работодателем для уведомительной регистрации специалисту по труду в районе Министерства труда и занятости Республики Карелия. При отсутствии специалиста – непосредственно в Министерство труда и занятости Республики Карелия.

 

 

         Руководитель организации

 

Т.А.Талицына                                                                       Представитель работников

                                                                                                    

                                                                                                          Е.Ю.Гашкова

                                                                      

М.П.                                

 

                                 

 

 

           

Файлы